Un buen perfil puede perderse en el camino si el CV no comunica lo correcto, o si la entrevista no refleja lo que realmente puedes aportar. Aquí te compartimos lo que, desde nuestro proceso de reclutamiento en 123GO, vemos que realmente marca la diferencia entre una postulación que avanza y una que no.
1. Adapta tu CV a la vacante, no al revés
No envíes el mismo CV genérico a todas las vacantes. Lee la descripción del puesto — en cada una de nuestras páginas de vacante encontrarás “Lo Que Harás” y “Lo Que Buscamos” con el detalle real del puesto — y asegúrate de que tu experiencia más relevante para ESE puesto específico sea lo primero que se vea.
2. Sé específico, no genérico
“Buenas habilidades de comunicación” no dice nada. “Lideré un equipo de 5 personas y reduje el tiempo de respuesta al cliente en 30%” sí dice algo. Siempre que puedas, respalda tu experiencia con números o resultados concretos — aunque sea una estimación razonable.
Checklist rápido antes de enviar tu CV
- ¿Tu información de contacto está actualizada y es fácil de encontrar?
- ¿Incluiste tu perfil de LinkedIn? (lo pedimos en nuestro formulario de postulación)
- ¿Revisaste ortografía y formato? Un CV descuidado comunica algo, aunque no lo quieras.
- ¿La experiencia más reciente y relevante está en los primeros renglones?
3. En la entrevista, prepárate para hablar de casos reales
En 123GO solemos preguntar sobre situaciones específicas que ya viviste: un problema que resolviste, una decisión difícil que tomaste, un momento en que algo no salió como esperabas y qué aprendiste. Piensa en 2-3 ejemplos concretos de tu experiencia antes de la entrevista — te va a ayudar a responder con más seguridad y detalle.
4. Investiga antes de llegar
No necesitas saberlo todo, pero sí mostrar que te tomaste el tiempo de entender a qué se dedica la empresa. Revisa nuestra sección Quiénes Somos y, si aplica, el blog — te dará contexto real sobre cómo pensamos y hacia dónde vamos.
No buscamos el candidato perfecto — buscamos a alguien honesto sobre lo que sabe, lo que no, y con ganas reales de aprender lo segundo.
5. Haz preguntas tú también
Una entrevista es en dos direcciones. Preguntar sobre el equipo, los retos actuales del puesto o cómo se mide el éxito en esa posición no solo te da información valiosa — también muestra interés genuino, no solo necesidad de un empleo.
¿Listo para aplicar lo que acabas de leer? Revisa nuestras vacantes abiertas y encuentra la que mejor se ajuste a tu perfil.
